承包联系依据《中华人民共和国合同法》的规则承包联系是“承包人依照定作人的要求完结作业，交给劳作成果，定作人给付酬劳的权利义务联系，承包人应当以自己的设备、技术和劳力完结首要作业，但当事人还有约好的在外。

　　

　　劳务联系与承包联系又应当如何区别呢?

　　

　　一、看双方当事人之间是否存在操控、分配和遵守的联系。承包联系中双方当事人一直处于相等的地位，承包人在完结作业的过程中具有独立性，供给的是一种独立性劳作，并不存在分配遵守的联系。而雇员对于作业如何组织没有自主选择权，雇员承受雇主的办理，分配。雇主可以随时组织指挥雇主的作业，身份上具有隶属性。

　　

　　二、看作业者是否自带劳作设备等。一般情况下雇佣联系中雇员只供给自身的劳作能力，不需要供给设备。而承包人要自己供给设备以便创造有利的劳作条件顺利完结劳作成果。但是这儿也要留意有的雇员在雇主没有相应东西的时候也会协商自带东西，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面归纳认定。

　　

　　三、供给作业的一方供给的内容不同，雇佣联系中，雇员供给单纯的劳作力，一般是继续性供给劳力，以满足雇主的需要。在承包合同中，承包方则以其特有的技术供给劳作成果，一般是一次性供给劳作成果。

　　

　　四、是定时给付劳作酬劳仍是一次性结算劳作酬劳，承包联系中承包人的酬劳一般是一次性结算酬劳。

　　

　　三大联系

　　

　　1、一般用人单位对劳作者承当的职责要高于一般的民事联系，所以假如是劳作联系，劳作者在作业中受伤，假如构成工伤就依照工伤程序以及工伤保险待遇要求补偿。

　　

　　2、假如是劳务联系，供给劳务的一方在供给劳务的过程中受伤，双方依据自己的过错程度承当相应的职责。

　　

　　3、假如是承包联系，承包人在作业的时候受伤，定作人不承当职责，除非定作人对定作、指示、或许选任有过失的情况下，才承当补偿职责。