劳务联系是指供给劳务一方在必定或不特定的期间内，承受雇主的指挥与组织，为其供给特定或不特定的劳务，雇仆人承受受雇人供给的劳务并按约定给付酬劳的权力义务联系。

　　

　　劳务联系的主体类型较多，可所以法人与法人之间的联系，自然人与自然人的联系，也可所以法人与自然人的联系，它的表现形式与内容是多样化的。

　　

　　所以相应的是，劳务合同对错要式合同，能够书面形式也能够口头形式。法律法规对劳务联系主体的要求，不如对劳作联系主体要求的那么严厉。

　　

　　劳务联系的两边主体之间只存在财产联系，即经济联系，彼此之间无从属性，不存在行政从属联系，没有管理与被管理、分配与被分配的权力和义务，劳作者供给劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、位置平等。这是劳作联系与劳务联系最基本、最明显的差异。

　　

　　劳务联系没有特定的规则，能够一次性即时结清或许按照阶段批次性的完结劳务酬劳的支付。

　　

　　劳务联系中，供给的是具体的劳作成果。劳务供给方须运用自己的生产资料或许东西为他人供给劳务。

　　

　　劳务联系作为一种民事联系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务联系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。