劳作联系，是指用人单位与劳作者运用劳作能力完成劳作过程中形成的一种社会联系。劳作联系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳作者。

　　

　　《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。不缔结书面劳作合同的，两边尤其是单位会承当较大的法令危险。两边的权利义务除依法令和两边签定的合同确定外，还要根据工会与用人单位签定的团体合同来确定。如《劳作合同法》第五十五条规则，用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作酬劳和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。

　　

　　劳作联系是一种特别的社会联系，它遭到劳作法的束缚。为了更好的保障劳作者本身的合法权益，法令规则对劳作联系的树立添加了强制性的要求，即用人单位与劳作者树立劳作联系的时候必须签定书面的劳作合同，否则将承当很大的危险，带来许多不利结果。

　　

　　是否属于劳作联系一般从以下三方面来分析：

　　

　　(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资历。

　　

　　(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作。

　　

　　(三)劳作者供给的劳作是用人单位业务的组成部分。劳作联系中一方是用人单位，一方是劳作者，而用人单位”必须是我国劳作法中的“企业、个别经济组织等”。“劳作者”同样必须具备合法的资历，所以个人与个人之间是不可能存在劳作联系的。别的劳作者的劳作行为是劳作者在用人单位的管理下，从事具体劳作，并取得酬劳的过程。

　　

　　一般没有签定劳作合同的可以搜集以下依据来证明：

　　

　　(一)工资支付凭据或记载(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。

　　

　　(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。

　　

　　(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。

　　

　　(四)考勤记载。

　　

　　(五)其他劳作者的证言等。