在本年的各類招聘會上，一種被稱為「媽媽崗」的新型崗位引發社會關註。

　　

　　因其特有的彈性作業、柔性辦理、靈敏時刻，讓媽媽們真實完成顧家、作業兩不誤，而被看好。

　　

　　省人社廳介紹，「媽媽崗」主要用於吸納法定勞作年紀內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女作業，作業時刻、辦理形式相對靈敏，便利兼顧作業和育兒。

　　

　　《征求意見》提出，將廣泛開發「媽媽崗」崗位，拓寬婦女作業空間。

　　

　　具體而言，《征求意見》明確，鼓舞用人單位拿出部分專業技術和辦理崗位用於「媽媽崗」設置，鼓舞規上限上企業建立「媽媽崗」；鼓舞引導「媽媽崗」實行靈敏上班和彈性作業的方式；鼓舞用人單位建立「媽媽崗」車間、「媽媽崗」生產線等，粘貼「媽媽崗」顯著標識，對「媽媽崗」進行集中統一服務辦理，形成規劃效應。

　　

　　鼓舞用人單位建立「婦女之家」，為職工供給福利性嬰幼兒照護服務，將「媽媽崗」打造成暖心「媽媽港」。

　　

　　除了開發崗位外，《征求意見》提出，加強崗位對接渠道建造。

　　

　　如為「媽媽崗」供求對接洽談供給免費場所；建立線上招聘對接渠道，搜集發布「媽媽崗」招聘信息，供給全天候招聘求職服務；建立零工商場動態辦理名錄，編製規範運轉的零工商場「電子地圖」並向社會發布，為「媽媽崗」招聘求職供給指引等。

　　

　　展開百家「媽媽崗」作業演示單位確定《征求意見》提出，省人社廳會同省婦女聯合會，每兩年展開一次廣東省百家「媽媽崗」作業演示單位確定。

　　

　　全省第一批確定作業將於2024年年中進行。

　　

　　與此同時，《征求意見》明確將在政策規劃上，提出支撐用人單位積極開設「媽媽崗」，展開「媽媽崗」作業演示單位確定，以點帶面推動整體作業不斷提高質量。

　　

　　此外，將「媽媽崗」招聘信息納入公共作業信息服務範圍，暢通「媽媽崗」招聘求職信息搜集、發布渠道。

　　

　　(「媽媽崗」微信小程序界面，點擊圖片即可檢查)

　　

　　通過優化對接流程、立異對接方式、簡化登記事項、完善引導服務等辦法，建立「媽媽崗」「即時快招」服務形式；支撐展開「媽媽崗」技術訓練，銜接發起各方資源力氣就近為育兒婦女、「媽媽崗」職工供給多樣性及實用性強的作業創業技術訓練。

　　

　　鼓舞育兒婦女、「媽媽崗」職工參加各類技術提高訓練，提高作業技術，按規定給予技術提高補助。