近段時刻，廣東省人社廳提出「媽媽崗」的論題上了熱搜。而早在三年前，在臨沂市平邑縣溫水鎮盛達木業，就現已開始設置「媽媽崗」。

　　

　　「媽媽崗」，即專為「媽媽職工」特設的崗位，該崗位實施彈性工作、靈活工作，主要用於吸納法定勞作年紀內對12周歲以下兒童負有撫養責任的婦女工作，工作時刻、管理形式相對靈活、便利統籌工作和育兒的工作崗位。

　　

　　「媽媽崗」所在的程序流水線「我們這個崗位晚一個小時上班，早一個小時下班，就是為了便利接送照顧孩子。」魏大姐在盛達木業的程序流水線上繁忙著，她告知記者，「媽媽崗」上的工作比較輕松，上下班時刻相較一般崗位比較靈活，但工作時刻相對集中，職工多勞多得，收益並未受到影響。

　　

　　像這樣的企業，在溫水鎮不是個例。山東金亞進出口有限公司主營標準化咖啡杯出產，公司187位工人，均來自周邊村莊。其中百分之七十為女人，在近家工作的一起還能統籌照顧家中老人和孩子。在提供工作的一起，企業設有「授漁行動」實訓室，經過工廠老師傅手把手地教，企業職工更簡單把握出產工藝流程，構建「有訓練就有技術、有技術就能工作」的演示形式。

　　

　　溫水鎮部分企業設置了兒童活動中心供職工子女使用「像『媽媽崗』這樣一系列的就近擇業措施，在完善公共工作服務體系的一起，實在減輕生育女人在家庭生活中的壓力。」溫水鎮黨委宣揚統戰委員蔣超告知記者。近年來，平邑縣溫水鎮多方搭建工作平臺，助力低收入勞作力人群、重點幫扶居家婦女家門口工作。經過「媽媽崗」「家庭作坊」等多種出產形式，引導婦女近家工作，便利日常生活的一起，進步經濟收入。

　　

　　崗位設得好，待遇看得到。現在，平邑縣溫水鎮共建有包括太空泥分裝、手套加工等項目的加工車間6處，掩蓋該鎮20余村，協助近300余名婦女完成近家工作，人均月收入3000元以上。真實讓「媽媽」們「有的幹」，還能「幹得持久，幹得安心。」