在內江市井得毛織製衣有限公司的生產車間內，度尺工唐誌芬認真地整理臺面，根據訂單熟練地量尺寸、做記載。「每個月大約能拿到2800元薪酬，如果帶些活兒回家，還能多掙幾百元。」她說。

　　

　　像唐誌芬這樣的婦女，該公司共有300余人。經過跨境貿易成功進入海外市場後，她們所製作的服裝產品遠銷英國、德國、美國、加拿大等國家，企業生產規模不斷擴大，我們的收入也有了必定保證。

　　

　　為支持婦女投身產業展開，內江大力施行巾幗技術提高舉動，繼續拓展婦女工作信息渠道，加速建造婦女展開項目，幫助婦女在「家門口」工作增收，真正完成婦女能頂「半邊天」——市人社局傳來的數據顯現，到今年6月，內江市掛號女人勞作者25.98萬人，占掛號工作人數的42.25%。

　　

　　「職業訓練+社會保證」並重為廣大婦女免費供給技術訓練和工作崗位，是使其在「家門口」工作增收的有力舉動。近年來，內江不斷加大婦女勞作技術訓練力度，將婦女工作技術訓練歸入職業技術提高舉動三年計劃，鼓舞女人與男性技術人才同臺競技，激起廣大女人勞作者學習技術的熱心。

　　

　　此外，內江堅持把保護婦女社會保證權益作為要點，深化推動全民參保計劃，活躍宣揚養老穩妥、工傷、失業穩妥方針，督促用人單位，特別是中小微企業依法為女職工處理社會穩妥，不斷擴大婦女參保覆蓋範圍。

　　

　　一方面，認真做好女人勞作者參加社會穩妥的各項工作，並按照養老、工傷、失業穩妥各項法規、方針，落實好女人工作者的社會穩妥待遇。另一方面，強化失業穩妥促進工作、預防失業的功能，支持女職工安穩工作；當令履行特殊時期失業保證方針，為包含女職工在內的勞作者供給失業保證；落實失業穩妥金與物價上漲掛鉤聯動機製；註重沒有簽定勞作合同的女人工作者的社會穩妥權益，強化方針幫助，保證女人勞作者的合法權益。

　　

　　「工作質效+法製保證」分身提高工作質效，內江多點發力、多措並舉。市人社局有關負責人介紹，除了「線上+線下」展開女人工作宣揚指導，「學校+企業」加強訂單定向培養，「方針+服務」構建創新創業系統，強化婦女職業指導、生涯規劃，落細工作服務、創業孵化外，內江厚實做好離校未工作女高校畢業生工作服務工作，針對性供給崗位推介、技術訓練、創業指導等工作服務，保證掛號到位、聯絡到位、服務到位，全力留住和招引女人要點群體留在內江工作創業。

　　

　　在公共服務方面，內江繼續加大女人要點群體的工作幫扶力度，鼓舞企業吸納女人勞作力就地就近工作，拓展轉移輸出渠道，安穩女人勞作力轉移工作規模；依托促進工作要點工程，營造婦女工作創業良好環境，提高婦女工作創業才能；深化工作服務專項活動，樹立創業指導專家、工作指導專家誌願者團隊，促進婦女工作的人崗對接，並鼓舞大齡婦女、工作困難婦女經過靈敏工作的方式完成工作，對其給予必定的靈敏工作社保補助；大力開發公益性崗位，對政府購買的工作崗位優先考慮工作困難婦女目標。

　　

　　幫扶有力，大眾受益。2022年，內江鄉鎮新增女人工作人員15068名，占鄉鎮新增工作人員的48.47%。

　　

　　要想工作幹得好，法製保證少不了。內江聚集要點區域和要點職業，經過日常監察、隨機查看、季度排查、各類專項查看等多層次、多款式、多範疇的監督查看舉動，保證用人單位嚴格履行國家有關規定，不得安排女職工從事過重、有毒、有害的勞作或者高溫風險作業，並對發現違背《女職工保護特別規定》《未成年工特殊保護規定》的用人單位提出整改意見。同時，利用日常巡查、專項查看，深化《勞作法》《未成年人保護法》《婦女兒童權益保護法》等法律法規宣揚，將查辦用人單位違法違規行為與相關宣揚工作有用結合，做到「教育為主、處罰為輔」。